Was sind Ihre Erkenntnisse aus dem Projekt Familie und Praxis? Was nehmen Sie mit?
Das Projekt beinhaltete viele, ineinander übergreifende Problemkreise. Entsprechend schwierig war eine Gewichtung und Eingrenzung. Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ist kein spezifisches Problem der Veterinärbranche, sondern eine generelle gesellschaftliche Herausforderung. Tierärztinnen und Tierärzte arbeiten jedoch häufig zu unregelmässigen Zeiten, leisten Notfalldienste und sind oft auch privat abrufbar. Die Arbeit ist somit um einiges intensiver als in anderen Branchen.

Wichtig ist zu erkennen, dass es bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf nicht nur um Mütter mit kleinen Kindern geht. Das Management von Schule und Hobbies älterer Kinder ist genauso anspruchsvoll, ebenso gibt es auch Personen ohne Kinder, die sich zum Beispiel neben der Arbeit freiwillig engagieren. Alle Personen, seien es Arbeitgebende oder Arbeitnehmende, sollten sich Freiräume erhalten können, um langfristig zufrieden im Beruf und gesund zu bleiben.

Welches Angebot, welche Dienstleistung aus dem Projekt Familie und Praxis erscheint Ihnen persönlich hilfreich und warum?
Auf die im Rahmen des Projektes erstellten Videos bin ich sehr gespannt. Ich würde mir wünschen, dass sie zu weiteren Diskussionen und Anregungen motivieren. Sich zum Thema Vereinbarkeit mit anderen auszutauschen hilft, denn man merkt, dass man nicht allein ist. Auch mir persönlich bringt der direkte Austausch mit Kolleginnen am meisten. Für das Projekt habe ich viele Kontakte reaktiviert. So haben sich gute Telefonate und Mails ergeben, mit ehemaligen Mitstudenten oder Arbeitskolleginnen.

Was kann jede einzelne Person zum Thema Vereinbarkeit beitragen, seien es Arbeitgebende oder Arbeitnehmende?
Gegenseitig zu akzeptieren, dass es manchmal einfach viel sein kann! Sich unterstützen und nicht aufhören, wenn der eigene Garten gemacht ist. Ich arbeite gerne länger, oder erledige einmal etwas ungefragt, wenn ich weiss, dass ich meine Chefin dadurch entlaste. Umgekehrt hiess es dafür auch schon vor 12 Uhr: «geh ruhig nach Hause, die Arbeit ist ja gemacht».

Zukunftsweisend sind auch Arrangements, um Teilzeitarbeitende auf einem speziellen Gebiet zu fördern, zum Beispiel bei der selbstständigen Durchführung gängiger Operationen. So dass sie an ihren Arbeitstagen oder in Zukunft allenfalls als Praxisnachfolge eine effektive Stütze für das Team darstellen.

Was scheint Ihnen aus Sicht der Arbeitnehmenden zum Thema Vereinbarkeit wichtig?
Sich selbst über seine Bedürfnisse im Klaren zu sein. Möchte ich hochprozentig/Vollzeit arbeiten? Oder lieber Teilzeit in einem tieferen Pensum? Wichtig ist, für kreative Lösungen offen zu sein. Eine meiner Kolleginnen arbeitet zum Beispiel häufiger am Wochenende, eine andere deckt mehr Abendsprechstunden ab. Auch ich mit meinem Teilzeitpensum arbeite im Notfalldienst mit – einerseits gehört das in der Grosstierpraxis einfach mit dazu, andererseits kann ich von meinem Mann durchaus erwarten, ein bis zwei Abende und Nächte pro Woche zu Hause bei den Kindern zu sein. Als Mutter ist mir wichtig, die Kinderbetreuung so organisiert zu haben, dass ich an meinen Arbeitstagen 100% arbeiten kann und es zu Hause ohne mich funktioniert. Ich will zudem mein Standbein im Beruf behalten, denn ich habe viel Zeit und Energie in die Ausbildung gesteckt und es wäre schade, den Beruf vollständig aufzugeben.

Welche besonderen Erfahrungen nehmen Sie aus dem Projekt Familie und Praxis mit?
Mich hat sehr beeindruckt, wie motiviert die Teilnehmerinnen und Teilnehmer des Workshops im Frühjahr die Herausforderung angenommen und engagiert und kreativ nach Lösungen gesucht haben.

Welche Erkenntnis aus dem Projekt Familie und Praxis erscheint Ihnen persönlich hilfreich und warum?
Wichtig ist, flexibel und agil zu denken, die bekannten Muster aufgeben zu können und bereit zu sein, neue Wege zu gehen. Dies gelingt am besten mit Teamarbeit, man kann sich gegenseitig inspirieren und unterstützen. Oft helfen schon kleine, einfache Massnahmen, um die Frauen im Beruf zu halten. Das kann zum Beispiel sein, die Arbeitszeiten auf die Familienbedürfnisse anzupassen, mit der Übernahme von Abendsprechstunden oder Samstagsprechstunden.

Was kann jede einzelne Person zum Thema Vereinbarkeit beitragen, seien es Arbeitgebende oder Arbeitnehmende?
Von Seiten Arbeitnehmende ist es meiner Meinung nach wichtig, während der anspruchsvollen Zeit mit Kindern trotzdem fachlich à jour zu bleiben. Sonst gibt es plötzlich einen Punkt, an dem man sich nicht mehr wagt, wieder einzusteigen. Unser abwechslungsreicher Beruf hat sehr viel Potenzial auch nach der Kinderzeit. Zudem ist es für Kinder eine grosse Bereicherung, Elternteile zu haben, die in einer Tierarztpraxis oder -klinik tätig sind.

Von Seiten Arbeitgebende finde ich es wichtig, für neue Ideen und Veränderungen offen zu sein. Die kommende Generation hat andere Bedürfnisse, wie auch wir vor 20, 30 Jahren andere Bedürfnisse im Vergleich zur vorderen Generation hatten. Arbeitgeber sollten in Bezug auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf innovativ und flexibel bleiben. Gute, motivierte Fachkräfte sind wertvoll und es ist von grosser Bedeutung, sie zu halten. Da spielen auch die Rahmenbedingungen im Unternehmen eine grosse Rolle.

Was scheint Ihnen aus Sicht der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber zum Thema Vereinbarkeit wichtig?
Am wichtigsten ist, sich bewusst zu sein, dass dieser Beruf in Zukunft mehrheitlich von Frauen ausgeübt wird. Wir verschwenden sehr viel Potenzial, wenn es uns nicht gelingt, unseren Beruf für Frauen attraktiv zu halten. Dies ist auch der Grund, weshalb ich mich in diesem Projektausschuss engagiert habe. Zudem müssen wir uns bewusst sein, dass die Zeit, während der Kinder betreut werden müssen, im Verhältnis zum gesamten Arbeitsleben kurz ist. Es wäre schade, wenn wir nicht alle Möglichkeiten nutzen würden, um diese kurze Zeit zu überbrücken und die Frauen dann nach der Familienzeit nochmals 20–25 Jahre im Arbeitsprozess zu haben. Zudem ist es wichtig zu sehen, dass auch viele Männer heute andere Anforderungen an den Beruf haben. Auch sie haben das Bedürfnis, den Beruf besser mit der Familie und dem Privatleben vereinbaren zu können.