• La majeure partie des postes de vétérinaires en Suisse sont publiés sur le portail d’emplois de la SVS.
• Les postes à la Confédération sont visibles en ligne sur le portail d’emplois de la Confédération.
• Les postes dans l’industrie sont plutôt publiés via des portails tels que jobscout24.ch.
• Vous souhaitez travailler à l’université? Informe-toi directement des postes vacants auprès de la faculté Vetsuisse.

Important: dans la branche vétérinaire en particulier, un bon réseau est utile. Noue des contacts et utilise-les!

Outre son réseau personnel, les médias sociaux peuvent également servir dans la recherche d’emploi. Ils servent d’une part à entretenir les contacts, d’autre part tu peux aussi te «vendre» via ces canaux. Alors que Facebook et Instagram servent plutôt aux échanges privés, tu peux entretenir des contacts professionnels par exemple via xing.com ou linkedin.com. Lorsque tu utilises les médias sociaux, veille aux points suivants:

• On ne rattrape pas la première impression! Maintiens toujours ton/tes profil/s à jour. Choisis un profil professionnel attrayant et assure-toi que l’on puisse te joindre (adresse courriel neutre: d.dupont@bluewin.ch).
• Veille aux paramètres de confidentialité! Internet a une mémoire d’éléphant. Tes futurs employeurs pourraient tomber sur des données sensibles (remarques négatives sur des employeurs, photos de soirées etc.). Détermine en toute conscience ce que tu souhaites publier et ce que tu souhaites masquer: qui a accès à ton profil? Qui peut voir quels contenus?
• Participe à des forums ou à des groupes spécifiques et noue ainsi des nouveaux liens via les médias sociaux.

Ton dossier de candidature doit contenir les documents suivants:

• Lettre de motivation
• Curriculum vitae
• Diplômes
• Certificats ou attestations de travail, le cas échéant
• Références

Veille à ce que ton dossier soit clair et bien structuré. Il faut à tout prix éviter les fautes.

De nos jours, les postulations sont généralement envoyées par courriel. Quelques éléments importants:
 

• Utilise à cet effet d’une adresse courriel sérieuse (d.dupont@bluewin.ch et non jeanquirit_87@bluewin.ch).
• Formule une ligne de sujet pertinente
• Choisis des noms de fichiers judicieux (CV_D_Dupont.pdf) et faites dans la mesure du possible un fichier PDF.
• La taille totale des fichiers ne devrait pas dépasser 8 MB.

Dans l’industrie ou auprès de la Confédération comme des cantons, les postulations doivent souvent être téléchargées via un outil en ligne. Note les informations éventuelles à ce sujet dans la publication de l’annonce correspondante.

Ta lettre de postulation sert à expliquer pourquoi ce poste t'intéresse. Reste succinct (1 page A4) et évite les formules creuses ou des phrases standards tirées d’internet. Adresse ta lettre à l’interlocuteur indiqué dans l’annonce et n’oublie pas de communiquer tes coordonnées (y c. numéro de téléphone).

Ta lettre de motivation doit répondre aux questions suivantes:

• Pourquoi postuler à l'offre d'emploi?
• Pourquoi est-ce que je veux travailler justement dans cette entreprise ou dans ce cabinet?
• Pourquoi est-ce que je pense être adapté pour le poste, qu’est-ce qui me distingue?

Différents sites internet proposent des exemples de lettres de motivation, par exemple jobscout24.ch.

Le curriculum vitae (CV) est ta carte de visite et contient une énumération exhaustive de ton parcours scolaire et professionnel. Structure ton CV de manière claire. Ton futur employeur aimerait reconnaître toutes les expériences et qualifications importantes en un clin d’œil.

Quelques suggestions:
 

• Présente ton CV sous forme de tableau. Débute avec les indications personnelles. Suivent alors les expériences personnelles, les formations continues et formations postgrades éventuelles, de même que la formation scolaire (les informations les plus récentes tout en haut).
• Mentionne aussi les engagements volontaires et ceux qui ont à voir avec la profession au sens le plus large.
• Utilise une photo professionnelle, dans l’idéal un portrait. Ne porte pas trop de bijoux ou de maquillage et porte des vêtements plutôt neutres. Dans l’idéal, fais faire la photo par un photographe. Si tu réalises ton portrait toi-même, veille à disposer d’une bonne lumière et d’un arrière-plan calme.
• Tu peux énumérer des références à la fin du CV.

On trouve des exemples de CV sur jobscout24.ch.

L’invitation à l’entretien d’embauche signe la levée du premier obstacle. Il est dès lors important de convaincre lors de l’entretien personnel.

Prépare-toi à l’entretien:

• informe-toi sur l’entreprise ou le cabinet;
• lis encore une fois l’annonce dans les détails;
• informe-toi sur les questions fréquemment posées lors des entretiens d’embauche et prépare-toi en conséquence;
• réfléchis aux exigences que tu as envers un poste de travail, quels sont pour toi les critères essentiels et où tu peux faire des compromis;
• note les questions que tu as sur le futur poste (activité, organisation, équipe, horaires de travail, etc.).

L’espace-membres MyGST fournit aux membres de la SVS des informations complémentaires telles que contrats-types, directives salariales ou informations sur le thème du droit du travail.

Pour l’entretien d’embauche aussi, la première impression ne se rattrape pas:

• Sois à l’heure! Prévois suffisamment de temps pour le voyage et compte aussi d’éventuels bouchons ou retards des transports en commun. Au cas où un problème se présente: pense à avoir sauvegardé le numéro de téléphone de l’entreprise sur ton téléphone portable, afin de pouvoir informer à temps.
• Habille-toi en conséquence.
• Fais preuve d’assurance, salue ton interlocuteur avec un sourire amical.
• Reste authentique durant l’entretien. Affiche ton intérêt, sois ouvert et demande si quelque chose n'est pas clair.
• Insiste sur tes forces, mais admets aussi d’éventuelles faiblesses. Personne n’est parfait.
• Note les points principaux et informe-toi sur la suite de la procédure.

Maintiens le lien!
 

• Prends contact avec ton interlocuteur un ou deux jours plus tard, afin de bien signaler ton intérêt.
• Si tu n’as pas reçu de retour d’information jusqu’à la date convenue, appelle et demande ce qu’il en est.
• Tu te rends compte que le poste ne te convient pas? Informe ton interlocuteur que tu retires ta postulation.
• Tu as reçu un refus? Demande ce que tu pourrais encore améliorer et remercie pour l’entretien.

Jeunes diplômés au cours des 2 premières années de leur vie professionnelle de même qu’étudiantes et étudiants en master qui souhaitent réaliser une carrière professionnelle en dehors de l’université.

• Améliorer l’entrée dans la vie professionnelle, dissiper les doutes
• Accompagner en dehors du lieu de travail
• Offrir un soutien dans la planification de carrière aux niveau professionnel (p.ex. spécialisation dans un domaine comme les petits animaux, le laboratoire, etc.) et/ou non professionnel (p.ex. conciliation entre vie de famille et vie professionnelle, travail en tant qu’indépendant)
• Interagir avec des vétérinaires expérimentés
• Mettre en place un réseau

Le programme prévoit au moins deux rencontres physiques et une rencontre en ligne entre le mentee et le mentor; les équipes conviennent individuellement de rencontres supplémentaires. Les thèmes sont à définir en fonction des besoins et peuvent être communiqués aux mentors à l’avance à des fins de préparation.

Le programme est prévu pour durer environ un an.

• Mise en place d’un réseau professionnel
• Approfondissement des compétences personnelles («softskills»)
• Plus de confiance en soi lors de la planification de son parcours professionnel
• Certificat de participation

Publication du programme de mentorat SVS 2025/2026 (PDF)

L’inscription est réservée aux membres de la SVS. Les personnes intéressées à participer comme mentees sont priées d’envoyer une courte lettre de motivation (une page A4 maximum).

L’inscription doit être adressée à:
Sarah Prasse, Téléphone: 031 533 90 49, Courriel: sarah.prasse@STOP-SPAM.gstsvs.ch

Les mentors doivent être ancrés dans la vie professionnelle depuis au moins cinq ans et avoir envie d’accompagner une jeune vétérinaire ou un jeune vétérinaire dans ses premiers pas dans la pratique. Les mentors intéressés peuvent s’inscrire dès maintenant auprès de sarah.prasse@STOP-SPAM.gstsvs.ch.

Ils reçoivent une indemnisation de leurs coûts pour les rencontres physiques (frais de transports publics).

Le premier pilier de la prévoyance sert à assurer les besoins existentiels de base. L’assurance vieillesse et survivants AVS de même que l’assurance invalidité AI forment le pilier le plus important de la prévoyance sociale en Suisse. Les contributions pour l’AVS et l’AI sont déduites directement du salaire. Il s’agit d’assurances obligatoires pour toutes les personnes qui habitent en Suisse ou y sont professionnellement actives.

Les prestations complémentaires PC de même que l’assurance perte de gain APG font aussi partie du premier pilier.

Le site ahv-iv.ch fournit des informations plus détaillées sur l’AVS, l’AI, les PC et l’APG.

Le deuxième pilier comprend la prévoyance professionnelle LPP. Son but est de maintenir le niveau de vie habituel. Les personnes employées dont le revenu annuel dépasse CHF 21’330.- sont obligatoirement assurées à la prévoyance professionnelle. Les prestations sont versées à la personne assurée à la retraite ou en cas d’invalidité ou, en cas de décès, aux survivants bénéficiaires.

Tu trouves des informations plus détaillées sur la LPP auprès de l’Office fédéral des assurances sociales OFAS.

Le troisième pilier autorise une prévoyance vieillesse individuelle sur une base volontaire. On distingue entre:

• Le pilier 3a: prévoyance individuelle liée pour les travailleurs indépendants et les travailleurs salariés
  Jusqu’à un certain montant, les contributions correspondantes sont déductibles du revenu imposable. Compte tenu du fait qu’elles sont liées, on ne peut pas en disposer librement en tout temps.
• Le pilier 3b: prévoyance individuelle libre pour tous
  Ces montants peuvent être versés sans limite. Comparé à la prévoyance liée, la prévoyance libre est moins prise en compte au niveau fiscal.

Tu trouves d’autres informations sur la prévoyance privée et les avantages fiscaux afférents sur le site internet ch.ch.